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¿sin vida?cómo implantar el método Work Life Balance

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El Work Life Balance como su nombre lo dice es una práctica que busca equilibrar la vida familiar y el trabajo para obtener un ambiente laboral sano y eficiente, siempre acompañado de una vida familiar plena y dedicada. Lograr alcanzar este balance te garantizará pasar más tiempo con  tu familia o amistades  o simplemente mayor tiempo para ti sin que perjudique  tu trabajo.

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Por: Psi. Mioleth Salazar Salanova

Según la plataforma Randstand el concepto de work  life balance se basa en las políticas, actividades y programas que las empresas proponen para que sus empleados logren un equilibrio entre su trabajo y su vida personal. Es innegable el hecho de que una buena política de work and life balance en una organización eleva la productividad, ya que fomenta el bienestar de los empleados, además de mejorar la tasa de retención y de generar una identificación con la cultura de la empresa más allá del salario y los beneficios que pueda  obtener.

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Es decir que el work Life Balance se da cuando la empresa cuenta con una serie de políticas al interior de la organización, en las que apuesta por un trabajo responsable desde el punto de vista emocional de sus empleados.  Que el empleado se sienta a gusto con su entorno y con lo que hace tendrá  repercusiones  en su performance.

Cabe recordar que las personas cargan una gran responsabilidad al trabajar y a la vez tener una familia. Si existe un balance perfecto entre estos dos ámbitos, el Work Life Balance está funcionando.
Ahora bien, ya sabemos que hay que poner manos a la obra para favorecer el equilibrio entre el tiempo que dedican nuestros empleados a su trabajo y a su vida privada, pero tenemos una interrogante ¿cómo  hacerlo?

Existen muchas formas: en este articulo te presentamos seis opciones:

Vida saludable

La salud física y mental de los empleados es clave para que se sientan cómodos en su trabajo. Que la empresa consiga descuentos en gimnasios e incluso la flexibilidad para asistir a actividades físicas durante el horario de trabajo forman parte de este beneficio.

Horarios laborales delimitados:

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Saber cuándo empieza y cuándo termina la jornada laboral es clave para organizar la vida personal , por eso, se podría procurar evitar las reuniones que se extienden fuera del horario laboral, se pueden encontrar formas como pretender una disponibilidad 24×7 gracias a los dispositivos tecnológicos que permiten trabajar a distancia desde casa y en cualquier momento.

Permisos por compromisos familiares:

 

Parte de la necesidad de equilibrio surge cuando los trabajadores tienen hijos. Cumpleaños, actos escolares, cuidados posnatales, turnos con el pediatra: los compromisos se multiplican, y los empleados necesitan opciones que les permitan realizar todas estas actividades. A la vez, también se pueden instaurar horarios especiales para que los hijos visiten a sus padres en la oficina y también un servicio de guardería.

La flexibilidad horaria

Hay que dejar libertad a los empleados para que configuren, en la medida de lo posible, su jornada laboral, con el fin de que se sientan escuchados por la empresa.

Reincorporación postmaternidad:

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 La vuelta al trabajo luego de ser madre suele generar dudas entre las mujeres, por eso la jornada reducida, hacer media jornada en la oficina y el resto desde casa, o trabajar dos días en casa y tres en la oficina son opciones sumamente valoradas por quienes enfrentan esta transición.

Home office:

 Otra alternativa brindar la opción de “home office” un día a la semana para trabajar desde el hogar. Esto puede ser de utilidad para que los empleados “descansen” de la oficina, pasen tiempo con su familia y puedan continuar con su trabajo.

Actividades en grupo

 Los torneos de fútbol, reuniones informales  mejoran el ambiente laboral y las relaciones internas, además de que muestran que la empresa se interesa en que sus empleados disfruten, se relajen y se diviertan tanto dentro como fuera de la oficina. Estas actividades pueden estar relacionadas con el ocio o simplemente, pueden ser walking meetings, que son más distendidas y ayudan a desconectar a pesar de estar trabajando.

Es un error pensar que para lograr un work life balance requiere un alto presupuesto economico por parte de la empresa, es mas importante  la creatividad y las ganas de innovar para lograr el work life balance de los empleados, las opciones son muchas y todo depende de hacer un buen diagnóstico de lo que necesita la empresa para mejorar su work and life balance. ¿Qué hacer los días de cumpleaños de los empleados? ¿Los empleados necesitan comer saludablemente? Los empleados que no van al gimnasio, ¿hacen alguna otra actividad deportiva? Está en la creatividad de las empresas responder a estas preguntas y mejorar así el equilibrio en la vida de sus empleados. Con ideas sencillas puedes meejorar el ambiente en la oficina y a conciliar el trabajo con la vida familiar.

Analiza si en tu empresa practican alguna de éstas, observa más a tus empleados y compara los mejores tiempos de producción frente a los peores. ¿Se relaciona o no con el Work Life Balance?

Fuente:

https://www.randstad.com.ar

http://superrhheroes.sesametime.com/buscando-equilibrio-work-life-balance/

2 comentarios en “¿sin vida?cómo implantar el método Work Life Balance”

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