Sin categoría

Tips para ser un buen entrevistador por competencias

Preguntas-técnicas-en-la-entrevista-de-trabajo

En el proceso de selección la entrevista es el punto más importante donde el

Lic. Andres Calle
  • entrevistador tiene los objetivos claros: obtener la mayor cantidad de información posible, sin desvelar aquellos datos que considera más oportuno revelar en un segundo contacto. Para ello hará una serie de preguntas que le confirmarán la adecuación al puesto ofertado o, si no hay una vacante en ese momento, a las futuras necesidades de la empresa.

tambien te puede interesar:

El seleccionador busca a una persona motivada, que le convenza, y que le demuestre que está haciendo la elección adecuada.

La actitud del entrevistador

entrevistatrabajo_3_0

  • Evitar la postura dogmática
  • Mostrar sinceridad y franqueza en vez de astucia y sagacidad
  • Brindar a la persona entrevistada la oportunidad de expresar todas sus respuestas
  • Antes de entrar de lleno en el tema es aconsejable apelar a la amabilidad con preguntas tales como:

¿Te costó mucho llegar hasta aquí?

¿Encontró lugar para estacionar el auto?

El tiempo utilizado para este tipo de preguntas no debe demorar más de 30 segundos. Luego se debe dirigir la conversación hacia lo que nos interesa.

EJEMPLO: “Me alegra mucho que no le haya costado llegar, porque me gustaría que empezáramos a hablar sobre el interés que tiene usted en nuestra vacante…”

Características del buen entrevistador

descarga

Muchos especialistas creen que el entrevistador debe ser una persona con un sentido agudo y capaz de adivinar los pensamientos de su interlocutor para utilizar la técnica adecuada que le permita obtener los mejores resultados.

Sin embargo ahora se sabe que no hay que ser “mago” para ser un buen entrevistador, todas las cualidades y habilidades que se supone este debe poseer se pueden adquirir por medio del constante aprendizaje y la adecuada capacitación.

La mayoría de los expertos coinciden en que son 4 las grandes habilidades de un buen entrevistador:

  • Habilidades sociales.
  • Habilidades comunicativas.
  • Habilidades analíticas e interpretativas.
  • Habilidades de toma de decisiones

Todas ellas enfocadas a su principal tarea que es la de selección. Además hay rasgos de la personalidad que influyen en la determinación del elegido.

Principios básicos para ser un buen entrevistador.

entrevista-laboral-10-preguntas-que-siempre-realiz-30534-jpg_626x0

  • En las entrevistas de trabajo se deben cumplir siempre estos principios básicos:
  • Individualización. Todos los candidatos entrevistados son diferentes.
  • Evitar los prejuicios y estereotipos durante la sesión.
  • Autodeterminación. Las personas tienen derecho a tomar por sí mismo todo tipo de decisiones. Respeta siempre los derechos asertivos básicos del entrevistado y los propios.
  • Debes realizar el mismo tipo de entrevista para todos los candidatos.
  • Respeto absoluto al entrevistado. Esto creo que es evidente.
  • Secreto profesional. Cuando hacemos una entrevista estamos recogiendo datos personales que deben permanecer confidenciales, solo se informará a terceros de las conclusiones sin entrar en detalles más personales. Además, se le debe informar al entrevistado de este hecho para generar mayor confianza.

Cómo ser un buen entrevistador.

DESTACA EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO POR SKYPE

Una vez tengamos claros los principios básicos y los objetivos de la entrevista de trabajo se deben tener en cuenta una serie de factores que serán determinantes para la eficacia de la entrevista:

Clima de confianza y motivación.

El comportamiento del entrevistador influirá directamente en la conducta del entrevistado por tanto es crucial cuidar los detalles para generar un buen ambiente (rapport).

Imagen y postura. La mirada y nuestra posición corporal son los mejores transmisores de emociones por lo que debemos intentar que fluyan a través de ella manteniendo una buena presencia.

Lenguaje. Para conseguir mayor confianza, debemos de tener un lenguaje que sea común al del entrevistado para que la comunicación sea más fluida, evitando demasiados tecnicismos y respetando los turnos de palabra.

Tono de voz. Mantener un tono agradable y cordial, sin elevar la voz demasiado.

Simpatía. Debemos tratar de mantener unos buenos modales y ser amables con el entrevistad. Piensa que el que más tenso y nervioso en general será el candidato que es el que se enfrenta a la prueba. Para conseguir una información más veraz debemos intentar que ese nerviosismo se reduzca para que las respuestas sean más coherentes y no guiadas por la presión del momento. La entrevista puede generar en el entrevistado altos niveles de estrés.

Empatizar y ser asertivo. Con el mismo objetivo del punto anterior, se debe actuar sin ansiedad ni de forma agresiva de manera sincera y asertiva pero sin atacar al entrevistado. Recuerda que empatizar no tiene porqué implicar un acercamiento emocional excesivo, mantén las distancias.

Lo que NO debe olvidar:

images

  • Releer el CV para saber antes de la entrevista a quién va a entrevistar.
  • Tener en claro los requisitos del perfil.
  • Tener un listado de las preguntas no aceptables (dependientes de cada país y sus usos y costumbres).
  • Preparar tres o cuatro preguntas clave que no debe omitir en la relación con el CV y el perfil.
  • Antes de la entrevista
  • Analice el CV del candidato
  • Planifique las preguntas a formular
  • Basándose en la descripción del puesto, agregue preguntas adicionales si es necesario
  • Durante la entrevista
  • Preséntese y tranquilice al candidato
  • Explique la forma en que se llevará a cabo la entrevista: “Yo hago las preguntas primero, y luego será su turno”
  • Utilice las preguntas brindadas. Estas se idearon para obtener información general y específica sobre las habilidades del candidato.
  • Tome notas
  • Dele al candidato la oportunidad de formular preguntas
  • Explique los futuros pasos y los procesos de seguimiento.
  • Después de la entrevista
  • Analice toda la información relevante y realice su análisis inmediatamente después de la entrevista
  • Complete los formularios necesarios

Si tienes en cuenta estos factores, conseguirás que el entrevistado se sienta más motivado formación requerida y estará más tranquilo con lo cual mostrará de manera más fiable sus competencias reales eliminando los miedos que pueden bloquearlas.

Referencias

https://psicopico.com

https://www.gestiopolis.com

https:seleccionentrevistalaboral

3 comentarios en “Tips para ser un buen entrevistador por competencias”

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s