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“Las profesiones cambian, pero las competencias permanecen”. 8 tips para desarrollar tu talento

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La tecnología y la incorporación de nuevos tipos de emprendimiento hacen que se

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Psi. Fernando Zegarra

estructuren nuevas profesiones, pero por lo general las competencias personales se solidifican en el tiempo en esta presentación te aconsejamos como desarrollar estas competencias.

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1.-No sólo se trata de adquirir conocimientos, se trata de aplicar competencias.

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Los hermanos Wright, pioneros de la aviación a principios del siglo XX, no fueron los primeros que consiguieron volar, fueron los primeros que lograron aterrizar. 😉  Podríamos decir que la sabiduría inútil sólo se diferencia de la tontería en que da mucho más trabajo.

Recuerda que el conocimiento que no se aplica tiende a olvidarse, a si que trata de relacionar   y aplicar tus conocimientos con tus actividades diarias para que se consolide en tu sistema cognitivo.

2.-Primero decide tus metas, luego desarrolla tus habilidades.

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El desarrollo de tus habilidades dependerá de la identificación de tus objetivos personales y profesionales.

Cuando ya tienes uno o varios objetivos profesionales en mente, luego debes tratar de pensar en habilidades: qué debo hacer en ese ámbito profesional y qué debo aprender para hacerlo. Y, al contrario, cuando ya se poseen determinadas competencias o intereses específicos, se puede pensar en definir objetivos relacionados.

3.-Los grandes profesionales son grandes terminadores.

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Como dice el dicho mucho habla el que poco aprieta una de las características de las personas altamente exitosas es el de concluir los planes o iniciativas que realizan sean estas exitosas o no.

Una de las características que más valoran nuestros clientes en los candidatos que desean formar parte de su empresa en nuestra ciudad. Viene a ser. “valoramos a la con capacidad de terminar las cosas que empiezan.”

 Una característica de las personas con alta empleabilidad es la actitud ante el desarrollo de la tarea.

Recuerda:

“La aptitud suma pero la actitud multiplica” 

4.-Se elige a los profesionales por lo que saben hacer, pero también por cómo lo hacen.

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La diferencia real entre un profesional y otro es la capacidad para desarrollar la tarea de con una mejor performance. Generalmente las personas que tienen el talento orientado a su formación tienden a realizar   una tarea con mejor desempeño y en mejores tiempos con una gran sonrisa por el trabajo realizado he aquí la frase

“Si te apasiona nunca trabajaras”

Para Enrique Dans @Evans, profesor del Instituto de Empresa (IE), las personas exitosas tienen este perfil: 25% conocimientos y habilidades, 25% personalidad y 50% capacidad de relación y networking. ¿Tú como te ves?

5.-La iniciativa es más importante que el conocimiento, no se trata de saber sino de saber qué hacer para saber.

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Aplícate la norma “no sé más que tú, sólo me leí las instrucciones”.

6.-Mejor observar los comportamientos de otros profesionales que te parecen cualificados para incorporarlos a tu “personalidad”.

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Si aprecias a los compañeros que sonríen, que preguntan con frecuencia en qué pueden ayudarte y saben pedirte apoyo de forma amable, si quieres mejorar, ¡imítalos! y déjate de tests.

7.-Busca mejorar tus comportamientos y déjate de elucubrar sobre “inteligencias emocionales”.

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No seas solo “tú mismo”, sé tú mismo añadiendo lo mejor de las personas de las que aprendes

8.-Autoconocimiento

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Comprueba cuál es tu talento actual y cuál quieres que sea

No puedes decidir tus motivaciones e intereses profesionales en abstracto, conocerse requiere de experiencias.

No estudies para lo que no tienes talento porque un pedazo de madera en el agua durante años no se transforma en pez. Esta polémica reflexión de @alejodorowsky también puede verse desde el punto de vista del empleador o del mercado de trabajo: como señala Martha Alles:

“puedes enseñar un pavo a trepar pero es mejor contratar a una ardilla”

referencias:

2 comentarios en ““Las profesiones cambian, pero las competencias permanecen”. 8 tips para desarrollar tu talento”

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