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MUJERES TRABAJANDO desigualdad y Brechas laborales de género

El 8 de marzo cada año se celebra el día internacional de la Mujer, esta importante fecha, que en algunas naciones es una fiesta nacional, se recuerda también la lucha de la mujer por su participación en la sociedad en condiciones de igualdad con el hombre.

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Psi. Mioleth Salazar S.

Pese a las múltiples luchas  en el transcurso del tiempo en  pro de la mujer, el organismo

multilateral expuso que desde que empezaron los esfuerzos para reducir la brecha de género en el mundo laboral, hace 27 años, ésta se ha reducido solamente 2 por ciento.

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En los últimos 20 años, el tiempo dedicado por las mujeres al cuidado de los niños y al trabajo doméstico no remunerado apenas ha disminuido, y el tiempo que le dedican los hombres ha aumentado sólo ocho minutos por día.

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La desigualdad en los salarios y acceso al trabajo entre hombres y mujeres en el mundo no ha tenido cambios notorios en las últimas tres décadas, advirtió la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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Las mujeres tienen 26% menos de probabilidades de conseguir un empleo que los hombres y la brecha salarial entre ambos géneros es de 20%, señala el organismo internacional. Esto a pesar de que los sondeos realizados por el organismo indican que el 70% de las mujeres preferiría trabajar en vez de quedarse en casa.

Además de las diferencias en el acceso al trabajo, agrega la OIT, las mujeres tienen más probabilidades de encontrar empleo en posiciones poco calificadas y con peores condiciones que los hombres.

De hecho, las mujeres están más expuestas al empleo informal que los hombres, en más de 75% en América Latina.

Existen una serie de factores que impiden que la brecha laboral de género se disminuya, el principal sigue siendo el cuidado de los niños

Menos posibilidades de ser citadas para una entrevista

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Según el estudio incluso las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser citadas para una entrevista de trabajo que los hombres con las mismas aptitudes, según un estudio del Observatorio Social de la Caixa que ha analizado la receptividad empresarial de 5.600 currículos de hombres y mujeres.

El estudio, titulado ¿Tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas?, ha revelado también que las mujeres con hijos sufren una mayor penalización que los hombres, con un 35,9% menos de probabilidades de contratación.

En tal estudio realizado por investigadores de la Universidad Pompeu Fabra (UPF), enviaron currículos ficticios de personas de entre 37 y 39 años a 1.372 ofertas de trabajo reales en Madrid y Barcelona.

Del total de los más de 5.600 currículos enviados, los candidatos hombres fueron citados a entrevistas en mayor proporción, un 10,9%, que las mujeres con la misma experiencia y capacidades, con una proporción del 7,7%, lo que significa un 30% menos en total de probabilidades de citaciones para entrevistas.

Más difícil para mujeres con hijos

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Las mujeres sin hijos tienen un 23,5% menos de probabilidades de contratación que los hombres en idénticas circunstancias, pero cuando las féminas tienen hijos esta cifra aumenta hasta el 35,9% de diferencia.

Cuando los candidatos están mejor preparados para el puesto de lo que se pide en la oferta, la brecha disminuye y desaparece cuando las mujeres no tienen hijos y están más cualificadas que los hombres.

Con la dispareidad  laboral que aún existen la lucha sigue para lograr la igualdad. El empoderamiento de las mujeres seguirá siendo un elemento central de los esfuerzos de la sociedad para hacer frente a los desafíos sociales, económicos y políticos en todo el mundo.

con lo antes citado  en este día luchemos para la equidad,  e igualdad laboral.

Referencias

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Las mujeres y el desempleo en Bolivia

 

Según Carolina Taborga la representante de la Organización de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres) en Bolivia, explicó que un alto porcentaje de ellas trabaja en servicios y comercio. “La mujer participa en el desarrollo económico de una manera sumamente activa, no nos queda ninguna duda. En el área rural trabajan y no siempre aparecen en los datos, y no hay reconocimiento porque se dedican a labores del hogar”. También reconoció que “la brecha salarial es un problema más en un conjunto de problemas”, que debe enfrentar este sector de la población.

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Por. lic. Lizeth Quispe B.

Aportando a esto Mónica Novillo la secretaria ejecutiva de la Coordinadora de la Mujer,manifestó a esta agencia que el empoderamiento económico de las mujeres mejorará una vez que el Estado garantice normas que busquen la igualdad de trabajo de esta población. Al mismo tiempo comenta que “Estamos avanzando en la participación en espacios de poder, aunque falta ejercer el poder. Ahora debemos avanzar en la igualdad de trabajo y que se evite la discriminación en los salarios, tal cual sucede en la actualidad”.

Las mujeres en Bolivia ocupan los mayores índices de desocupación con el 54 %, mientras que los varones tienen el 46 %, según información del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Desempleo
Según Héctor Hinojosa ministro de Trabajo de Bolivia, en una entrevista con Xinhua el desempleo entre mujeres, incluso con educación superior, por la falta de una propuesta educativa apropiada a la realidad boliviana de parte las casas de estudios superiores. Afirma “Conclusiones de varias investigaciones determinan que las universidades y los institutos superiores están formando profesionales que no responden a la actual estructura económica del país, eso implica que no están formando mujeres profesionales que sean demandadas”.

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Novillo sostuvo que es una necesidad urgente reducir las brechas salariales de género y que exista un sistema estatal de control del trabajo en el hogar, para que la población femenina se incorpore al mercado laboral. Por último se refiere a la necesidad de plantear políticas públicas que ayuden a la inserción femenina en el mercado del trabajo.

¿Tener formación asegura la empleabilidad?

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Cualquiera con sentido común creería que tener una formación superior aumenta las probabilidades de empleabilidad y que no tener tal formación disminuye las opciones laborales. De acuerdo con datos obtenidos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, por nivel de instrucción, el 48,8 % de las personas desempleadas tiene educación superior, mientras que el 39,2 % presenta educación secundaria.
El análisis detallado de profesionales con educación superior, evidencia que la mayor parte son de ramas sociales y el resto con formación técnica.
Sostiene el ministro Hinojosa que “Las mujeres que tienen educación técnica tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, respecto a las profesionales en el área social”. Además de que “estos resultados demuestran una separación entre la educación y la producción. Ahora lógicamente la mayoría del empleo de las mujeres en el país es informal”.

El desempleo en Bolivia

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Bolivia tiene alrededor de 11 millones de habitantes, de los cuales la población económicamente activa representa 3,39 millones de personas, de acuerdo con datos de la cartera de Trabajo. La población ocupada en Bolivia alcanza 3,24 millones de personas, es decir, representa el 95,5 por ciento de quienes están en edad de trabajar.
A su vez, la población desocupada fue de 152.000 personas hasta diciembre de 2016, que correspondió al 4,5 por ciento de la población económicamente activa.

Los datos del desempleo obtenidos argumentan que volvió a subir a 4,5 % en Bolivia, luego de que fue de 3,5 % en 2015, frente al 8,5 % que tuvo en 2005, según datos del gobierno.
Este indicador afecta en mayor medida a las mujeres en Bolivia, donde el 70 % trabaja en la informalidad y un buen porcentaje que está en la legalidad gana 50 % menos que los hombres, según un informe de ONU Mujeres.

Hoy por hoy las mujeres tienen más probabilidades de estar desempleadas que los hombres, y las tasas mundiales de desempleo son del 5,5% en el caso de los hombres y del 6,2% en lo que respecta a las mujeres, citó el informe “Las mujeres en el trabajo. Tendencias de 2016”, elaborado por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). Pese a esto, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE); la participación de las mujeres en el mercado laboral se incrementó en 1,9 puntos porcentuales de 39,9% en 2001 a 41,8% en 2012, de acuerdo al último censo del INE.

el desempleo en latino América

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En Latinoamérica y el Caribe el desempleo creció por tercer año consecutivo durante este 2017 hasta alcanzar los 26,4 millones de personas, pero la tendencia cambiará en 2018, según el informe anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según el estudio “Panorama Laboral de América Latina y el Caribe” de la OIT advirtió que la tasa de desempleo se situó en el 8,4 % en 2017, 0,5 puntos más que en 2016, cuando el índice era del 7,9%, lo que supuso un incremento de dos millones de latinoamericanos desempleados, pero el próximo año puede bajar hasta el 8,1%.

Respecto a la participación de la mujer, la OIT valoró que las mujeres abarquen más de la mitad de la fuerza laboral de Latinoamérica, con una participación del 50,2%, lo que contempla a más de 115 millones de mujeres.

Sin embargo, advirtió que la brecha de género es persistente y las tasas de participación y ocupación de las mujeres aún son inferiores a las de los hombres en más de veinte puntos porcentuales.

fuentes:

El periódico El Deber

https://www.eldeber.com.bo/

El periódico El Día

https://www.eldia.com.bo/index.php?c=Portada&articulo

https://kyrios.com.bo/nacional/sociedad/20170606/el-desempleo-en-