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“Bolivia solo 1 de cada 10 titulados consigue trabajo” 5 tips para mejorar tu empleabilidad

¿Has escuchado alguna vez la palabra empleabilidad? Su significado hace referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Un moderno concepto que no debemos pasar por alto a la hora de buscar un empleo,

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Psi. Mioleth Salazar S.

porque cada persona, además de la formación académica, posee una serie de capacidades y habilidades que debe aprender a rentabilizar, para ser elegido en un proceso de selección de personal.

Las empresas por tanto  buscan identificar a los mejores y sus características de éxito para su compañía.

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Para entrar en el mundo laboral es importante conocer la situación económica, laboral y cultural del país, la interrogante es ¿Qué sucede con la empleabilidad en Bolivia?

Las once universidades públicas de Bolivia profesionalizan anualmente a 4.000 personas y 1.000 logran titularse, pero sólo 10% accede a un empleo, mientras que el resto se dedica al comercio u otra actividad, según el análisis de un estudio del sistema nacional.

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El promedio, en el caso de las universidades públicas bolivianas, es del 10% de empleabilidad de sus titulados. Es decir, de cada diez sólo uno consigue trabajo y el resto se dedica al comercio en su mayoría.

Los analistas laborales afirman que Bolivia se desarrolla fundamentalmente a partir de actividades de educación, construcción y servicios de poca incorporación tecnológica. Entonces se demanda mano de obra de baja calificación, por eso hay dificultades con los profesionales universitarios, estos demoran más en encontrar un espacio laboral que una persona sin nivel de formación alta, debido a las características económicas del país.

Un estudio del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) sostiene que la mayor parte de los jóvenes bolivianos están ocupados en sectores informales: 61% en servicios y comercio, 17% en producción, y el resto (22%) en otras ramas.

El secretario académico del Comité Ejecutivo de la Universidad Boliviana (CEUB), descartó que la desempleabilidad se deba a la formación de los estudiantes, más al contrario, resaltó que el sistema público posee una modalidad muy exigente, desde los exámenes de ingreso.

¿Que define tu  Empleabilidad?

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Se pueden destacar como conceptos básicos de la empleabilidad los siguientes términos:

Competencia: Es una capacidad efectiva (real y demostrada) para llevar con éxito una actividad laboral plenamente identificada. Por tanto la competencia integra un conjunto de capacidades, habilidades, destrezas y actitudes; vinculadas con el trabajo concreto y el desempeño en un puesto determinado.

Capacidad: Es el conjunto de habilidades cognitivas que posibilita la articulación de saberes para actuar e interactuar en determinadas situaciones. Los sujetos son elaboradores o procesadores de información.

Talento: Del latín talentum, la noción de talento está vinculada a la aptitud o la inteligencia. Se trata de la capacidad para ejercer una cierta ocupación o para desempeñar una actividad. El talento suele estar asociado a la habilidad innata y a la creación, aunque también puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento.

Ahora que sabemos que conceptos implica la empleabilidad, es necesario mencionar las estrategias más importantes para mejorar la empleabilidad.

1.-Actividades recomendadas durante tu etapa universitaria

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Aprovecha al máximo tu paso por la universidad durante tus estudios y busca oportunidades para mejorar tu empleabilidad.

-Asiste a jornadas, seminarios y congresos que estén relacionados con tus intereses académicos y profesionales, relaciónate con todo tipo de personas y abre tu círculo de amistades, el día de mañana pueden ser tus colaboradores.

-Participa en actividades académicas de representación, como elecciones a delegado de curso, miembro de asociaciones estudiantiles, actividades culturales lúdicas y/o deportivas, etc. Todo ello te aportará vivencias y experiencias interesantes en tu aprendizaje y te permitirán  adquirir algunas de las competencias más relevantes demandadas hoy por las empresas.

-Realiza todas las prácticas que puedas. Sabrán lo buen profesional que eres, verás que sabes más de lo que piensas, conocerás salidas profesionales y sabrás qué área es la que más te gusta.

 -Fórmate  en  idiomas, practica  un  tándem  lingüístico,  certifica  tus  conocimientos  de idiomas.

-Realiza formación complementaria :  competencias y habilidades profesionales, cursos de  especialización,  y  cuestiones  relacionadas  con  el  día  a  día  de  la  empresa  (ejemplos sistemas de calidad, responsabilidad social corporativa, planes de igualdad, etc.)

-Realiza cursos o talleres donde aprender competencias transversales: comunicación, negociación, adaptación al cambio, planificación, organización.

2.-Formación post grado

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No es suficiente una licenciatura. Un postgrado es un programa de  especialización en un rama específica, puede ayudarte mejorar las oportunidades profesionales. Su metodología es inminente-mente práctica.

Formarte con un postgrado te dará un plus pero no es suficiente si no has logrado desarrollar competencias.

3.-Tu proyecto profesional más importante es “Encontrar trabajo ”

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La búsqueda activa de empleo requiere dedicarle tiempo y esfuerzo, ser constante y no desanimarse en el intento.Tendrás que tener un alto grado de conocimiento de lo que quieres conseguir, dónde lo puedes encontrar y cómo encontrarlo.

Es importante que conozcas el tipo de trabajo donde encajas plenamente de acuerdo a tu formación y habilidades personales.

Para todo ello necesitas un proyecto profesional, cuyos requisitos fundamentales te planteamos a continuación:

Formula tus objetivos profesionales a corto plazo

Formula  objetivos que sean alcanzables, por ejemplo: Encontrar un empleo estable a tiempo completo en un periodo de 6 meses.

Define tu puesto ideal, tipo de empresa, aproximación a tu puesto ideal.

4.-Fija tu entorno profesional

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¿En qué entorno te gustaría trabajar?:

Ajusta el perfil profesional al puesto seleccionado

En el caso que comprobemos que nos falta un requisito esencial, lo más adecuado es desistir del intento hasta que no lo cumplamos. Si, por el contrario, encaja tendremos que competir con el resto de candidatos y plantearnos que podemos ofrecer nosotros que nos pueda diferenciar del resto de candidatos para ofrecer un valor añadido.

5.-Organización y metodología de la búsqueda

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Identificación del tipo de empleo a conseguir

TIPO DE EMPLEO: Nos planteamos cuestiones como puesto, salario, características del contrato, jornada laboral, movilidad geográfica requerida, etc.

TIPO DE EMPRESA: Según esto las funciones para un mismo puesto pueden ser diferentes.

Perfil Profesional: Dos aspectos fundamentales

APTITUDES: Conocimientos que se poseen, técnicas y procedimientos de trabajo que se dominan.

ACTITUDES: características personales, formas de enfrentarnos a las situaciones.

En la búsqueda de empleo es conveniente conocer qué competencias pueden ser las más valoradas en el puesto de trabajo al que queremos optar.

Trabajar las competencias clave que mejoren nuestra empleabilidad, aumentan también nuestras probabilidades de éxito en la entrevista de trabajo.

Estas son algunas de las  estrategias más importantes que puedes tomar a la hora de buscar tu primer empleo.

Lo más recomendable en el proceso de empleabilidad como ya  se mencionó anteriormente es que vayas preparando tu perfil profesional cuando estas aún en la universidad, si no lo hiciste te recomendamos formarte en competencias; busca profesionales capacitados como guías, existen consultoras que manejan programas para ayudarte a desarrollar tu talento.

Referencias

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Inserción laboral VS desempleo

Sea en épocas de crisis o de crecimiento económico, está comprobado que los profesionales que han realizado estudios en la Universidad, tienen mayores facilidades para su inserción laboral.  Pero las cosas no son tan sencillas, tener una carrera

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Por: Psi. Mioleth Salazar Salanova

universitaria no garantiza éxito laboral.

Sí que es verdad que la demanda de empleo depende de la época, del tipo de carrera universitaria y de las competencias con las que se diferencie cada candidato, pero la precariedad es menor si posees un grado o licenciatura, frente a las personas que se incorporan al mercado laboral siendo solamente bachilleres.

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Actualmente, el paro de personas con carrera universitaria se sitúa en el 11,36%, mientas que el grupo de población sin más formación que la obligatoria presente una tasa de paro del 16,83%.

Por otro lado, la Formación Profesional también es una buena opción para ampliar la formación, acceder a un oficio y, desde ahí, poder seguir creciendo profesionalmente accediendo a la Universidad y a estudios superiores.

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Oferta no acorde con la demanda, lo que deriva en demanda insatisfecha

 La realidad nos enfrenta a una situación paradójica, donde, por un lado, tenemos un alto índice de desempleo y, por otro, la demanda queda insatisfecha con los perfiles que el mercado ofrece.

La problemática del desfase entre la oferta y la demanda laboral afecta también  a los jóvenes, y ellos no saben como “salir” de esa situación. Si dentro del concepto de educación se desea incorporar la formación, esta debe preparar a las personas para la vida, y el trabajo es parte de ella.

Marcel Porchad en un trabajo sobre su país, Francia, comenta una triple coacción actúa sobre la inserción profesional de los jóvenes.

Cuantitativa: un desequilibrio entre los recursos de mano de obra y de las perspectivas de creación de mano de obra

Cualitativa: una preparación profesional  de los jóvenes defectuosa e inadecuada.

Un contexto económico y social rígido y con una creciente complejidad en los procesos de creación de empleos dentro de las economías modernas.

No existe más el “ trabajo de cualquier cosa”

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Muchas veces se escucha en las entrevistas: “yo acepto cualquier trabajo, no tengo problema…” Es posible que la persona lo diga para demostrar buena voluntad, y eso está bien, pero el mercado demanda otra cosa. Quiere a personas que sepan hacer algo, y que aquello que hagan, lo hagan bien.

Por lo tanto, no basta con tener buena voluntad. Ayuda, pero no es suficiente. Los jóvenes requieren una formación que implica la práctica laboral que desarrolle sus competencias.

La industria demanda cada vez más perfiles muy técnicos

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La industria, como ya lo mencionamos, demanda casi en exclusividad perfiles muy técnicos; esta en vías de extinción el operario no especializado. Es cierto, además, que la nueva industria, al requerir sólo puestos para alta tecnología, demanda, a su vez, menos puestos que se ofrecen y estos han incrementado el nivel de exigencia, por lo tanto, esta nueva concepción de la industria origina necesariamente desempleo.

Debes recordar que la mayoría de personas con las que compites en el mercado laboral poseen la misma formación que tú y han obtenido el título de una carrera universitaria como la tuya o similar.

Por tanto, debes encontrar la forma de marcar la diferencia con tu perfil profesional, a través de las competencias que pueden ser más prácticas y destacadas en tu profesión o ámbito de actividad, como los idiomas, el manejo de softwares o controlar nuevas metodologías para trabajar en equipo

Las carreras universitarias con mejor salida laboral

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Según el VIII informe Infoempleo estas son las 10 carreras universitarias con mejor empleabilidad.

  1. Administración de Empresas y Finanzas
  2.  Ingeniería Informática
  3. Ingeniería Industrial
  4.  Comercio y Marketing
  5. Psicología y Pedagogía
  1. Administración de Empresas y
  2. Ingeniería de Telecomunicaciones
  3. Relaciones Laborales y RRHH
  4. Economía
  5. Ingeniería Electrónica Industrial y Automática

Referencia